体现行业内企业发展差异
2020-01-29 13:25
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《通知》要求企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平。各地区要根据全省工资指导线,制定颁布本地区的工资指导线。

省人社厅负责人介绍,制造业工资增长基准线区间为9%—11%,建筑业工资增长基准线区间为10%—12%,批发和零售业工资增长基准线区间为9%—11%,交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8%—10%,住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8%—10%,金融业工资增长基准线区间为4%—6%。

“此次公布工资指导线具有以下特点:一是工资指导线水平与我省经济运行总体稳中向好的实际相适应;二是探索发布区间式行业工资指导线,根据行业发展情况等因素制定分行业工资指导线,并以区间形式发布,既增加灵活性,体现行业内企业发展差异,便于企业结合自身生产经营状况作出调整,同时有利于推动协商共决,将工资增长的具体水平更多地交给劳资双方协商决定;三是增加发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线;四是引导提高低收入劳动者收入水平,要求企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平;五是限制垄断性行业、企业提薪,强调对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。”上述负责人表示。

笔者8日从省人社厅了解到,根据日前发布的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》,广东企业今年调整工资的指导线基准线为9%,上线为14%,下线为3%,并首次以区间形式发布部分行业工资增长建议。

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